お知らせ

1．企業DCでよくある質問Q&A

Q1：企業DCとiDeCo（個人型DC）の違いは？
A：企業DCは「会社が掛金を拠出し、会社ごとに運用ルールが定められている制度」。iDeCoは「個人が自分で加入・掛金拠出・運用する私的年金」です。企業DC加入者は、原則iDeCoに同時加入できませんが、法改正により一部例外も生まれています（制度詳細は会社担当者へ要確認）。

Q2：転職・退職した場合、企業DCはどうなる？
A：転職先に企業DCがあれば「資産移換（ポータビリティ）」が可能です。なければ、個人型DC（iDeCo）への移換、または「企業型DC脱退一時金」として受給する選択肢も。ただし、受取・移換の手続きには期限や条件があるため早めの対応を。

Q3：運用で損をすることもある？
A：あります。企業DCは「自己責任運用」なので、運用商品によっては元本割れリスクも。リスク許容度に応じた運用設計と、定期的な見直しが大切です。

Q4：老後に本当に十分な資産が作れる？
A：拠出額や運用成績によって異なります。会社側の制度設計、本人の運用判断、長期運用の効果が合わさるため「確実に○○円」とは断言できません。老後資金は企業DCに加えて公的年金や他の積立も併用するのが一般的です。

Q5：DCの導入で手取りや会社負担はどう変わる？
A：第2回で解説したとおり、給与支給と比べ「所得税・住民税・社会保険料」が軽減されるため、手取り増・企業負担減の双方メリットがあります。ただし、詳細は会社規程・給与体系によります。

2．導入・利用の実際（現場のリアル）

• 企業の導入理由
  　「福利厚生充実」「社会保険料の効率化」「人材確保・定着」など、制度活用による組織メリットが大きい。

• 従業員の受け止め方
  　「自分で運用できるのが不安」「どう選んでいいかわからない」などの声も多いが、教育やサポート体制を整えることで理解が深まる。

• 導入時のポイント
  　規程整備・従業員説明・運営管理機関との連携・システム対応など、準備に時間がかかることも。経営層・人事・専門家が協力して進めることが望ましい。

3．最新トピックと将来展望

• 2024年以降の法改正で、iDeCo併用やマッチング拠出など制度の柔軟性が拡大。

• DX化（Web運用管理・相談チャットボット導入等）で利便性も向上中。

• 少子高齢化・長寿化社会に向け、今後も「自助努力型の資産形成制度」として企業DCの重要性は高まる見込み。

4．まとめ

企業DCは、「自分で老後資金をつくる時代」の標準制度です。
ただし、導入・運用・受給にはそれぞれポイントや注意も多く、会社ごとの違いもあります。
「分からないまま」にせず、必ず自社の制度担当や専門家に早めに相談・確認することが何より大切です。

5回シリーズを通じ、制度の全体像と実務ポイントを整理しました。